QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ T-SCHOOL

13.07.2022

Quy trình tuyển dụng giáo viên Tschool gồm 5 vòng với các vòng thi:

Chi tiết 5 vòng thi:

T-knowledge: Sau khi thông qua quy trình sàng lọc chất lượng hồ sơ ứng viên, những ứng viên có CV nổi bật sẽ được mời phỏng vấn vòng T-Knowledge.

Hội đồng phỏng vấn: Bộ phận chuyên môn Tschool
Nội dung phỏng vấn: Kiểm tra kiến thức chuyên môn của ứng viên để đánh giá sự phù hợp với vị trí tuyển dụng

T-Face and Voice: Vòng tiếp theo sẽ là sự đánh giá về ngoại hình, tác phong, giọng nói dựa trên quy chuẩn của từng vị trí trong Hệ thống

T-culture: Vượt qua 2 vòng T-knowledge và T-Face and Voice, ứng viên sẽ đến với vòng thi yêu cầu sự nghiêm túc, cố gắng và nỗ lực nhất: T-culture. Đây là vòng kiểm tra về mức độ hội nhập và đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa của Tschool và tập đoàn

Hội đồng phỏng vấn: Chủ tịch, Hiệu trưởng, các trưởng bộ phận trong hệ thống
Nội dung phỏng vấn: Ứng viên có thời gian từ 3 đến 7 ngày để tìm hiểu về văn hóa của tập đoàn và Tschool để chuẩn bị cho bài thuyết trình văn hóa

T-fitness: Đây là vòng thi kiểm tra sự nhanh nhẹn, sức bền và sự dẻo dai, kiên trì của ứng viên trong việc cố gắng để đạt được mục tiêu

Hội đồng chấm thi: Chủ tịch, Hiệu trưởng
Nội dung kiểm tra: Ứng viên có thể chạy hoặc đi bộ sao cho đạt được mục tiêu là 5km trong thời gian quy định

T-heath: Vòng thi quyết định ứng viên có trở thành thành viên của Tschool chính là vòng T-heath. Ứng viên được kiểm tra sức khỏe toàn diện bởi các các bác sĩ của hệ thông y tế trong tập đoàn: T-medical. Việc kiểm tra sức khỏe mang lại lợi ích cho cả bản thân người lao động và nhà trường. Qua vòng thi này, ứng viên có thể phát hiện sớm các bất thường về sức khỏe để điều trị kịp thời. Bên cạnh đó, phía nhà trường cũng nắm được tình hình sức khỏe của ứng viên nên có thể sắp xếp vào vị trí phù hợp để lao động đạt năng suất cao.